Planexware re certificó como Great place to work

Nota publicada en Trade & Retail

Planexware, por segundo año consecutivo, certificó dentro del ranking de empresas “ Great Place to Work”. La encuesta de Great Place to Work proporciona un análisis detallado y objetivo del ambiente laboral, basándose en indicadores específicos que abarcan áreas como confianza, respeto, equidad, desarrollo profesional y la calidad de las relaciones entre colaboradores y líderes. Esto permite una visión clara y precisa de las fortalezas y áreas de mejora dentro de la empresa.

En este sentido, la percepción de los colaboradores resulta fundamental para identificar áreas en las que se puede crecer y evolucionar como equipo y organización.

Medir el clima laboral resulta una herramienta fundamental para crear un ambiente de trabajo positivo, lo que repercute directamente en la productividad, el compromiso y la satisfacción de los colaboradores, además de favorecer el éxito a largo plazo de la organización.

Al mismo tiempo genera una mayor satisfacción general entre los colaboradores, lo que también contribuye a la creación de una cultura organizacional sólida, basada en el respeto, la colaboración y el apoyo mutuo.

“Por segundo año consecutivo, definimos medir nuestro clima laboral con GPTW para darle continuidad al mismo modelo de medición identificando tendencias y cambios en la percepción de los empleados a lo largo del tiempo. Esto permite tomar acciones proactivas para mantener un ambiente de trabajo saludable y continuar mejorando la experiencia del colaborador reforzando nuestro camino estratégico de internacionalización como Compañía mostrándole al mundo nuestra cultura de trabajo, valores, clima organizacional e innovación

Un dato no menor y ejemplo de lo mencionado hasta aquí es que, a comienzos del 2024, acordamos con el Directorio transformar el nombre del área de RRHH por el de Gestión de Personas y Cultura que no hace más que reforzar el enfoque en el bienestar, la diversidad, la equidad y el desarrollo integral de nuestro talento humano, al mismo tiempo que continúa desempeñando todas las funciones tradicionales de recursos humanos. Queremos que cada persona se sienta valorada, apoyada y motivada a alcanzar su máximo potencial en un entorno de trabajo que fomente la colaboración, la confianza, el compromiso y la innovación”, enfatiza Verónica Menéndez, gerente de Gestión de Personas y Cultura de Planexware.

Haciendo una comparativa con los resultados de la Encuesta del 2023, podemos decir que, en Planexware nos destacamos por crear un ambiente laboral que va más allá de lo físico, promoviendo un espacio emocionalmente seguro y ameno para todos. Este entorno no solo se construye a través de un diseño de oficinas modernas y cómodas (este año nos focalizamos mucho en rediseñarlas y renovarlas), sino también mediante la creación de relaciones genuinas entre compañeros. Fomentamos la camaradería y el trabajo en equipo, donde cada miembro se siente valorado y respetado por sus pares.

Uno de los pilares es la cordialidad, que se manifiesta en interacciones diarias que priorizan el respeto, la empatía y la colaboración. Cada miembro del equipo experimenta una sensación de “hospitalidad”, donde sus necesidades tanto profesionales como personales, son comprendidas y atendidas. Esto contribuye a un ambiente relajado, en el que se favorece el diálogo abierto y la resolución constructiva de conflictos.

Además, el interés genuino por parte de los Directores, Gerentes y Jefes hacia el bienestar de todos los colaboradores es un valor central. No solo nos importa el rendimiento profesional, sino también la salud y el equilibrio personal de cada individuo. Implementamos políticas que favorecen el desarrollo personal y la atención a las necesidades emocionales de los empleados.

Este compromiso se refleja también en la percepción de justicia dentro de la empresa. “Trabajamos constantemente para garantizar que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades y acceso a los mismos recursos y beneficios, independientemente de su rol o antigüedad. Fomentamos un clima de confianza, donde cada persona siente que su voz es escuchada y que se toman decisiones basadas en la equidad.

Al poner en práctica estos principios, logramos un ambiente laboral inclusivo y positivo que impulsa el crecimiento tanto profesional como personal, creando una cultura organizacional que prioriza el bienestar integral de todos sus miembros”, concluye Verónica Menéndez.